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基本面不佳压制玉米期价走势

2019-07-17 06:22 来源:第一新闻网

  基本面不佳压制玉米期价走势

  ”  金融期货市场发挥积极作用  近年来,中金所不断加强金融期货产品供给,丰富股指期货品种,稳步发展国债期货。  据《证券日报》记者统计,五年以来,C类及其以下期货公司数量在逐年递减,2013年、2014年、2015年和2016年,C类及其以下期货公司数量分别为69家、29家、18家和17家。

从财险公司上半年的总保费收入来看,排名前五位的分别是人保财险、平安产险、太保产险、国寿财险以及中华联合财险。  因为原油期货的潜在巨大体量,期货公司对于该块业务的争夺也日趋白热化,原油期货将是期货公司未来业务增量的重要组成。

    据介绍,平台实现了三项功能:一是共享交换功能。  中金公司认为,MLF担保品范围的扩容可以看到政策层面希望引导资金更多流向普惠金融领域以及信用债领域。

  通过一系列在并购领域的扛鼎之作,KKR逐步形成了一整套投资理念和原则。  三大运营商方面表示,近期确实收到不少用户对这种新型电信诈骗的举报,也已经组织相关部门研究如何解决类似事件。

(记者祝惠春)(责编:朱江、曹昆)

  中信证券固定收益首席研究员明明认为,从长期来看,整个资管行业“大跃进”的时代已经结束,未来资管业务的规范要求更高,风控要求更严,质量会得到显著提升。

  要用习近平新时代中国特色社会主义思想指引外汇管理各项工作,把学习贯彻党的十九大精神落实到本职岗位上、落实到外汇管理实践中,坚持服务国家对外开放新格局,服务实体经济,推动金融市场双向开放,防范跨境资本流动风险,维护国家经济金融安全。  有望保持总体稳定  外汇局有关负责人表示,当前,我国经济保持中高速增长,供给侧结构性改革扎实推进,经济运行呈现出增长与质量、结构、效益相得益彰的良好局面。

    同时,各地证监局辅之以分层随机抽查,对各类私募机构进行常规检查,持续保持对全行业的监管压力。

  赛菲尔珠宝的王卓认为,这种珠宝的优势在于硬度高,是刚玉中的稀缺品种,呈现出变化多彩的红粉色,长得像红宝石;而且,帕帕拉恰的产地比较集中,只在斯里兰卡与越南被小范围发现。  因为原油期货的潜在巨大体量,期货公司对于该块业务的争夺也日趋白热化,原油期货将是期货公司未来业务增量的重要组成。

  业内人士分析认为,由于保监会在6月初开始对《关于整治机动车辆保险市场乱象的通知》征求意见,而根据该通知要求,凡是没有保险中介合法资格的第三方网络平台,保险公司不得委托或允许其在网页上开展保费试算、报价比价、业务推介、资金支付等保险销售活动。

    百丽“船大调头难”  2010年至2012年,百丽旗下品牌的门店数量每年增加约1500家。

  陈洪宛表示,统一社会信用代码是推动商事制度改革,实现“三证合一”“一照一码”的基础和前提。  百丽“船大调头难”  2010年至2012年,百丽旗下品牌的门店数量每年增加约1500家。

  

  基本面不佳压制玉米期价走势

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-07-17 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-17起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-17起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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